DISC性格分析有感
瓯越会的很多同学都通过“冠军”人才课程或者其他的途径学习接触过“DISC性格测试”，但是，很多同学以及同学公司的人事部门对该项性格测试却依然深感困惑。由于在瓯越会群里经常帮同学们“算命”做性格分析，很多同学想让我组织一场关于DISC性格分析的专场分享。
目前，市面上有很多种不同的性格测试方法，其中最典型的有“九型人格测试”“乐嘉的性格色彩测试”，“DISC性格测试”等。我之前也学习过多次”九型人格测试“，但总觉得太过复杂，很难通过一些伪装的表面行为去看清楚一个人真正的内在性格。因此，在学习了”冠军人才课程”的DISC性格测试之后，我就被这种性格测试法给吸引住了，因为这个方法只需要简单地做40道选择题就能看出一个人的内在性格特质。
认清楚自己的性格，往往比认清楚他人的性格更重要。一个人要正确认识自己，因为人与人性格差异很大，了解自己的性格优势与不足后，学会扬长避短有助于形成自己独特的自信心。人是不断变化发展的，我们需要不断更新、不断完善对自己的认识，才能使自己变得更好和更完美。
比如，你是一个高C的人，你喜欢思考，善于做战略，做事认真仔细，你很有艺术家的气质，你的品味高尚，但是，你的行动力往往就不一定很强，尤其当你是一个D很低，而C超高的人，此时，作为领导的你就需要注意在工作中找到一位D相对比较高的人做你的搭档，这样他就能很好地去执行你的战略。再比如，你是一个高I的人，你喜欢交际，你性格开朗，喜欢表达，但如果你同时是一位C很低的人，那么你的生活习惯可能有些杂乱无章，无法做到井井有条。当你的办公室要来客人的时候，你的桌面可能会快速被你清理干净，但是，当有人不小心打开你的抽屉的时候，场面很可能立刻变得很尴尬，因为抽屉里很可能塞满了你刚刚收拾进来的一堆原本在桌面的杂物，而你这么做的理由就是为了让来你办公室的客人表扬你办公室干净，给你点赞，做为高I的你，很需要他人的认同点赞。那么，作为领导的你需要搭配一位高C的搭档或者下属，去帮你正理记录你想做的事情，另外，让这位搭档帮你好好整理一下思路。那如果你是一位D超级高的老板，而你的I又恰好非常之低，那么，高D老大，你极度关注任务而从不关注人际关系的后果，很可能会让团队间，朋友间变得非常尴尬，你急需一位高I的搭档或者下属，帮你去处理公司内部的人际关系。
当你了解自己身上的性格特质后，你就会消除自卑感，增强自信心。你就会在职场上寻找到合适的搭档，变得得心应手，从而大展宏图！
性格也不存在好坏之分，更不存在什么性格才是最佳之说，只要充分了解自己的性格，寻找适合自己性格的岗位，扬长避短，并刻意训练自己的工作习惯，高D，高I，高S，高C们，都能找到一片属于自己的战场！
