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11月例会瓯越群英聚长城

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信息来源:长城 作者:长城 人气: 发表时间:2019-11-24 20:45:06

 

时间如白驹过隙,2019年瓯越会最后一次例会于1122日下午在长城电器举行。长城电器为此次例会作了积极准备,特邀革兴咨询卫鞅老师分享《增量合伙人机制》,希望能在管理共创团队激励给大家带来一些启发。

例会照惯例在签到之后准点开始,在简短的欢迎和介绍之后,卫鞅老师准备开始《增量合伙人机制》的分享。在开启主题分享之前,卫鞅老师将与会的小伙伴按座位次序分成两组,讨论在2019年经营或管理中面临的问题。经过短暂的讨论之后汇总出来的问题主要集中在留人、用人方面。卫鞅老师接下来的主题分享将对这些问题做出解答。

生存靠个人,发展靠团队,但如何激励团队的核心人才却是一个难题。过往常规激励终究没有达成管理共生的目的。而增量合伙人制对增长分红,员工投钱,既不占股权又能广泛激励,操作容易。通过制定年度经营规划,确立职责绩效薪酬来拉动增长。通过定模式、定人、定量、定价、定条件、定来源确立合伙人设计模型。在理论讲解之后卫鞅老师通过实际案例展示增量合伙人制项目背景、推进过程、操作细节,让大家对增量合伙人制有更进一步的了解。 

结束2小时的《增量合伙人机制》精彩的分享短暂休息之后,例会进入到下一议程关于提成制度的讨论。本议题是由占军提出,在大家散讲讨论无果后,卫鞅老师对占军企业面临的问题进行了一对一会谈诊断,希望最后的诊断建议能够解其惑。例会最后议程确定了瓯越会年会将于20191219-20日于新昌举行。 

 

例会结束后,瓯越群英共聚长城电器展厅合照留影。11月例会在江南洲际酒店谈笑风生的晚宴中圆满结束,感谢瓯越会小伙伴和卫鞅老师的莅临,期待精彩的年会再聚。 

 

 

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